.png)
Wie Sie von uns profitieren können:
Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber
Durch unsere Vorgehensweise werden Sie gleichzeitig auch als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region wahrgenommen. Dadurch erhalten Sie automatisch mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
Qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region
Sie erhalten ausschließlich Bewerbungen aus Ihrer Region. Das Einzugsgebiet können Sie auch selber bestimmen.
Exklusive Bewerbungen
Da wir nicht nur auf den Markt der aktiv Arbeitssuchenden zugreifen, werden Sie Bewerbungen von Fachkräften erhalten, die sich explizit nur bei Ihnen beworben haben.
Rasche Entlastung
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen oder abgeben. Wir können für Sie bereits in den ersten 3 - 6 Wochen passende Mitarbeiter einstellen.
Warum sind unsere Kunden so erfolgreich?
Wir sind immer für unsere Kunden da:
Enger Kontakt und kurze Entscheidungswege sind uns sehr wichtig.
Ewig langer E-Mail Verkehr oder lange Warteschlangen gibt es bei uns nicht.
Ganz einfach über WhatsApp oder Slack geben wir uns gegenseitig Updates durch. Für ausführliche Feedbackschleifen telefonieren wir einmal die Woche und machen ein mal im Monat ein ausführliches Gespräch per Zoom.
Der Erfolg unserer Kunden steht bei uns an erster Stelle:
Wir machen keine Massenabfertigung und bieten auch keine Fließbandprozesse an. Für jeden einzelnen Kunden entwickeln wir eine für ihn ganz individuell angepasste Strategie, die wir zielgenau umsetzen. So erreichen wir zu 98% unsere Ziele.
Wir liefern schnelle und messbare Ergebnisse:
Innerhalb der ersten 4 Wochen können wir je nach Branche und Region durchschnittlich 10 Bewerbungen generieren. Mit dem Feedback welches wir von unseren Kunden erhalten, können wir noch zielgerichteter unsere Strategien anpassen und teilweise innerhalb der ersten 4 Wochen die ersten Stellen besetzen.
Unsere Kundenstimmen
Unterberger Automobile Dornbirn
Problem:
Haben durch klassische Mitarbeiter Akquise, kaum bis gar keine Bewerbungen erhalten.
Lösung:
Regionale Meta Werbekampagne, die als Ziel verfolgt, qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Durch Image Video und vereinfachten Bewerbungsprozess, starker Aufbau der Arbeitgeber-Attraktivität.
Ergebnis:
8 qualifizierte Bewerbungen, daraus resultierte 1 Anstellung innerhalb von 12 Wochen.
Geiger Technik GmbH
Problem:
Hatten keinen Weg, mit dem sie planbar und konstant an Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte kommen.
Lösung:
Auch hier, wurden Meta Werbeanzeigen geschalten um in der Region die richtigen Fachkräfte anzusprechen.
Mit aussagekräftigen Videos, konnte ein noch genauerer Einblick in die Firmenkultur gegeben werden.
Ergebnis:
In knapp 1 Monat wurden aus über 30 Bewerbungen 2 Stellen besetzt.
Dlouhy GmbH
Problem:
Es wurden ziemlich dringend 2 Elektriker für die Produktion gesucht. Normale Jobportale oder Mund zu Mund Werbung hat keine Ergebnisse gebracht.
Lösung:
Auch hier wurde eine Meta Werbekampagne umgesetzt mit authentischen Bildern der Mitarbeiter und einem für Bewerber optimierten Text.
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Wochen konnten wir über 40 Bewerbungen generieren. Davon wurden 2 Elektriker erfolgreich angestellt.
Über unsere Methode
Social Media Marketing & Employer Branding ist der Schlüssel um zukünftig automatisiert neue Mitarbeiter und Kunden gewinnen zu können!
Social Media Marketing
Jedes Unternehmen, das 2023 nicht über die Sozialen Netzwerke auffindbar ist, wird es auf lange Sicht sehr schwer haben! Wir machen Sie sichtbar!
Über Social Media können wir Ihre Werte und Ihre Unternehmensvision präsentieren und Sie als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Dadurch werden Sie langfristig und passiv Bewerbungen erhalten. Egal aus welcher Branche Sie kommen, Ihre Zielgruppe befindet sich auf Social Media.
Performance Recruiting
Mit gezielten Werbekampagnen über die Sozialen Medien, können wir Ihre potentiellen Mitarbeiter erreichen, deren Interesse wecken und sie für Ihr Jobangebot begeistern.
Wir liefern Ihnen in kürzester Zeit einen Pool an qualifizierten Bewerbungen auf den Sie jederzeit zugreifen können.
Employer Branding
Um im War of Talents die besten Köpfe zu gewinnen, ist Markenarbeit rund um die eigene Arbeitgebermarke ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Lead Bakery hilft Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Was macht Sie als Arbeitgeber aus? Welche Bedürfnisse haben Ihre Mitarbeiter und was können Sie als Teil Ihres Teams erwarten?
Diese Fragen können wir mit Ihnen gemeinsam beantworten.
Schritt für Schritt mit Konzept zum Erfolg
1. Vorteile als Arbeitgeber ausarbeiten
Gemeinsam schauen wir uns Ihre konkreten Vorteile als Arbeitgeber an und heben Ihre Besonderheiten hervor. Und nein... wir meinen nicht das Gratis Obst oder die Siebträgermaschine. In jedem Unternehmen gibt es etwas einzigartiges.
2. Wunschzielgruppe identifizieren
Wir erkundigen uns in der Zielgruppe und finden deren genauen Bedürfnisse heraus.
Durch das messerscharfe Targeting des Meta Algorithmus können wir sicherstellen dass die richtigen Menschen in Ihrer Region, Ihr Jobangebot sehen.
3. Schnelle und einfache Bewerbung
In der heutigen Schnelllebigkeit ist es umso wichtiger, dem potentiellen Kandidaten die Bewerbung auch so schnell und unkompliziert wie möglich zu gestalten. Deshalb kann der Kandidat sich innerhalb von 2 Minuten mit wenigen Klicks bewerben
Über David Barfus
Geschäftsführer & creative head
David Barfus ist ein anerkannter Experte im Bereich Social Media Recruiting und hat eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen. Ursprünglich arbeitete er in einem führenden Unternehmen der Verpackungs-Industrie, wo er den Fachkräftemangel am eigenen Leib erfahren hat. Diese Erfahrung hat ihn dazu inspiriert, Lösungen zu finden und Unternehmen bei der Besetzung von qualifizierten Fachkräften zu unterstützen.
Im Laufe der Zeit hat David Barfus seine Leidenschaft für Social Media Marketing entdeckt und begann, sein Wissen und seine Fähigkeiten auf dem Gebiet des Recruiting einzusetzen. Mit seiner innovativen Vorgehensweise konnte er schnell erste Aufträge für Recruiting-Dienstleistungen gewinnen. Durch seine Erfolge und die positiven Rückmeldungen der Unternehmen entschied er sich schließlich dazu, sich vollständig auf das Recruiting zu konzentrieren.
Seitdem hat David bereits zahlreichen Unternehmen im Handwerk und der metallverarbeitenden Industrie dabei geholfen, qualifizierte Fachkräfte über Social Media zu gewinnen. Mittlerweile kann David auf über 2000 generierte Bewerbungen und dutzende Festanstellungen für seine Partnerbetriebe zurückblicken. Seine Expertise und sein Engagement machen ihn zu einem verlässlichen Partner für Unternehmen, die den Fachkräftemangel überwinden und ihr Team nachhaltig stärken möchten.
Unser Team
Unser Prozess einfach aufgegliedert
1
Beratungsgespräch
In einem kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch lernen wir uns kennen und schauen gemeinsam, ob und wie wir Ihnen helfen können.
2
Onboarding & Strategieplanung
Welcome on board! Gemeinsam klären wir die wichtigsten Punkte unserer Zusammenarbeit ab und planen mit Ihnen die für Sie individuell abgestimmte Strategie.
4
Umsetzung & Kontrolle
Wir starten mit unserer Arbeit und geben täglich unser bestes, um Ihr Ziel schnellstmöglich und so effizient wie möglich zu erreichen. Regelmäßig analysieren und besprechen wir die Ergebnisse mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch.
3
Ergebnisse
Herzlichen Glückwunsch! Wir haben Ihre Ziele erreicht. Nun können wir gemeinsame Erfolge feiern und Ihnen bei Ihren nächsten Herausforderungen unter die Arme greifen.
-
Wie viele Bewerbungen sind realistisch?Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort, Anforderungen und Branche abhängig. Mit unserer Methode generieren wir für unsere Kunden Branchenübergreifend 10 - 50 Bewerbungen pro Monat.
-
Ab wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?Erfahrungsgemäß werden Sie nach ca. 14 - 21 Tagen bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen erhalten. Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 4 -6 Wochen bei unseren Kunden realistisch. Es kann auch immer wieder mal Ausnahmefälle geben in denen wir bereits innerhalb der ersten Woche Top qualifizierte Bewerbungen generieren.
-
Wie kommt ihr an die Bewerber trotz Fachkräftemangel?Nur ein kleiner Teil in Österreich, Deutschland und der Schweiz ist aktiv Arbeitslos und gleichzeitig Arbeitssuchend. Doch die sind meist ziemlich uninteressant für Unternehmen die Fachkräfte brauchen, da sie meist keine Qualifikationen besitzen, keinen Führerschein haben oder es nicht geschafft haben in der heutigen Zeit in einem Arbeitsverhältnis zu bleiben. Es geht also darum, passiv suchende Fachkräfte anzusprechen. Personen, die mit Ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selbst auf die Suche machen. Dabei ist es besonders wichtig, gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als Arbeitgebermarke attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz. Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein.
-
Wie viel kostet ihre Dienstleistung?Dies ist abhängig von Ihrer aktuellen Situation. Das bedeutet, welches Ziel Sie in welchem Zeitraum erreichen möchten und wo Sie aktuell stehen. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden immer individuallösungen an und keine Massenabfertigung.
-
Funktioniert eure Methode auch in Deutschland oder der Schweiz?Definitiv. Wir betreuen unsere Kunden erfolgreich in der gesamten D-A-CH Region.
-
Ist meine Zielgruppe überhaupt auf Social Media?Es ist faktisch bewiesen, jede Zielgruppe befindet sich auf Social Media. Egal ob auf Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube oder TikTok. Alleine nur in Österreich nutzen etwa 4,4 Millionen Menschen Social Media. In Deutschland sind es rund 32 Millionen monatliche Nutzer. Die Zahlen steigen Tagtäglich. Auch auf der managementEbene!
Unser Standort
Sie finden unseren Standort an der Adresse Bachmähdle 35 im wunderschönen Dornbirn. Direkt neben uns befindet sich der Karren. Von uns aus sind es nur 5 Minuten mit dem Auto zur Seilbahn. Wir haben uns bewusst für diesen Standort entschieden, weil er sehr ruhig gelegen ist, wir eine wunderschöne Natur vor der Tür haben und es für unser Team ebenfalls alles Mögliche wie Supermärkte, Restaurants usw. in unmittelbarer Nähe gibt.