Hängen Sie Ihren Fachkräftemangel endlich an den Nagel!

Gewinnen Sie ab sofort qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region

völlig ohne teure Personaldienstleister oder Stellenportale.

Warum Sie aktuell keine Bewerbungen erhalten:

In 90 Sekunden zum AHA Moment

Warum Kunden uns gerne weiterempfehlen

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Valentina Stöckl

David ist ein wahrer Glücksgriff für unser Unternehmen!
Man merkt und sieht an den Ergebnissen, die er liefert, dass Kundenorientiertes und fokussiertes handeln bei ihm an oberster Stelle steht. 
Wir waren positiv überrascht, wie wunderbar reibungslos das erste Projekt von statten ging und pflegen mittlerweile eine enge Zusammenarbeit mit David.

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Heinz Streinzlbauer

Hat mehr geliefert als versprochen. Steht zu dem was er sagt und hält es auch ein. Absolut empfehlenswert!
Ich konnte innerhalb von 2 Wochen 3 Mitarbeiter anstellen und wir werden noch weiter arbeiten.

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Anonym

Durch die Hilfe von Herr Barfus konnte ich für meine Kanzlei 3 neue Mitarbeiter gewinnen.

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Anonym

Top Beratung, extrem gute und schnelle Umsetzung. 
Bin sehr zufrieden mit David Barfus und seiner Unterstützung, vielen Dank!

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Marc Tüll

David Barfus macht einen grandiosen Job. Mit seiner Agentur konnten wir super Ergebnisse realisieren. Kann ihn wirklich nur empfehlen.

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Jürgen Steurer

Mir wurde Herr Barfus wärmstens empfohlen. Wurde überhaupt nicht entäuscht und freue mich auf die weitere zusammenarbeit! Vielen Dank

Warum unsere Kunden so erfolgreich sind

Wir sind immer für unsere Kunden da:

Enger Kontakt und kurze Entscheidungswege mit unseren Kunden
ist uns sehr wichtig. 

Kein ewig langer Email Verkehr oder lange Hotline-Warteschlangen, wir richten schnelle Kommunikationsplattformen wie z.B WhatsApp, Slack oder Telegram ein. 

Sind auch jederzeit telefonisch erreichbar.

Der Erfolg unserer Kunden steht bei uns an erster Stelle:

Wir machen keine Massenabfertigung und bieten auch keine Fließbandprozesse an. Für jeden einzelnen Kunden entwickeln wir eine für ihn ganz individuell angepasste Strategie, die wir zielgenau umsetzen.

Wir liefern schnelle und messbare Ergebnisse:

Bereits im ersten Monat können wir je nach Branche & Region im Schnitt bereits 10 bis 20 qualifizierte Bewerbungen generieren, die genau Ihren Vorstellungen entsprechen.

Über unsere Methode

Social Media Marketing & Employer Branding ist der Schlüssel um zukünftig automatisiert neue Mitarbeiter und Kunden gewinnen zu können!

Social Media Marketing

Jedes Unternehmen, das 2022 nicht über die Sozialen Netzwerke auffindbar ist, wird es auf lange Sicht sehr schwer haben! Wir machen Sie sichtbar!

Über Social Media können wir Ihre Werte und Ihre Unternehmensvision darstellen und Sie als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.

Dadurch werden Sie langfristig und passiv Bewerbungen und Anfragen von potentiellen Kunden erhalten.

Performance Recruiting

Mit gezielten Werbekampagnen über die Sozialen Medien, können wir gezielt Ihre potentiellen Mitarbeiter erreichen, Interesse wecken und qualifizieren. 

Völlig planbar und messbar, liefern wir Ihnen einen Pool an qualifizierten Bewerbungen aus dem Sie sich Ihre besten Kandidaten aussuchen können.

Employer Branding

Um im War of Talents die besten Köpfe zu gewinnen, ist Markenarbeit rund um die eigene Arbeitgebermarke ein entscheidender Erfolgsfaktor. Lead Bakery hilft Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Was macht Sie als Arbeitgeber aus? Welche Bedürfnisse haben Ihre Mitarbeiter und was können Sie als Teil Ihres Teams erwarten? Diese Fragen können wir mit Ihnen gemeinsam beantworten.

Warum Sichtbarkeit so wichtig ist

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  • Instagram Social Icon
  • Facebook
  • LinkedIn
  • YouTube

In der heutigen Zeit verliert man nicht mehr gegen bessere Qualität sondern gegen Sichtbarkeit. Ihnen bringt es mittlerweile nichts mehr wenn Sie z.B einen Tischlerbetrieb haben, das hochwertigste Holz verwenden, den besten Service anbieten und ein Top Arbeitgeber sind und von Empfehlungen und der Mund zu Mund Werbung leben. Davon kommen trotzdem keine neue Kunden angestürmt oder Sie werden mit Bewerbungen überhäuft. Beim neuen Tischler bei Ihnen in der Gegend läuft das Neukunden geschäft aber gewaltig, er wächst stetig weiter und scheint absolut nicht vom Fachkräftemangel betroffen zu sein. Warum fragen Sie sich?

Er ist Sichtbarer, ganz einfach.

Während Sie sich die ganze Zeit ärgern dass Sie keine Zeit haben, weil so viel zu tun ist, und weil Sie denken dass eigentlich eh alles ziemlich gut läuft, da Sie von der Mund zu Mund Werbung leben, hat der Tischler gegenüber begriffen wie wichtig es ist in der heutigen Zeit ist, Omnipräsent zu sein. Deshalb ist er abseits von der Mund zu Mund Werbung auch Online unterwegs und baut sich organische Reichweite über Instagram, TikTok und YouTube auf. Schaltet Facebook Werbeanzeigen und macht auf seine Angebote, Vision, Werte und seiner Unternehmensphilosophie aufmerksam.

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Es reicht auch nicht mehr einfach nur eine Facebook Fanpage zu besitzen, damit Sie als Alibi sagen können "Ja, wir haben doch schon Facebook". Social Media wird immer wichtiger und dementsprechend kommen immer mehr Unternehmen auf die Plattformen, doch so gut wie keines davon betreibt Social Media wirklich professionel. Deshalb kommen wir ins Spiel..

Über unsere Betreuung

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Wie wir es vorhin schon erwähnt haben, sind wir Ihr Partner wenn es um Social Media Marketing, Performance Recruiting und Employer Branding geht.
Was bedeutet dass aber für Sie?

Wir sehen uns als aller erstes gemeinsam Ihre IST-Situation an, finden heraus welche Defizite Sie haben. In den meisten Fällen suchen unsere Kunden bereits seit längerer Zeit händeringend Mitarbeiter, werden aber einfach nicht fündig.

Deshalb schauen wir uns dann den Prozess an, welche Marketing Maßnahmen haben Sie bisher ergriffen?
Wie erfolgreich waren diese?

Wenn sich ein potentieller Mitarbeiter bei Ihnen bewirbt, wie sehen dann die nächsten Schritte aus?

Was sollten die Mitarbeiter für Werte und Qualifikationen mitbringen?

Warum sollte jemand, seinen Job für Ihre Stelle aufgeben? Oder überhaupt bei Ihnen anfangen zu arbeiten ?

 

Diese und viele weiteren Fragen, stellen wir ganz am Anfang. Damit wir individuell und so hochwertig wie möglich, die Mitarbeiterakquise und Ihren Social Media Auftritt erarbeiten können.

Weitere Kundenstimmen

Karl-Heinz Eichstädt
Gründer & Geschäftsführer Estrichjungs aus Berlin

Tobias Wagner
Selbstständiger Versicherungsagent

Anschließend gehen wir direkt in die Umsetzung. Wir erarbeiten für Sie eine Bewerber-Maschine. Mit der Sie konstant, planbar und vor allem messbar, neue Bewerbungen auf Knopfdruck generieren können.

Wir platzieren Sie als attraktiven Arbeitgeber und spielen mehrere Werbeanzeigen an die Wunsch Zielgruppe in Ihrer Region aus.

Wecken Interesse, motivieren sie, sich zu bewerben, qualifizieren die Interessenten und Sie erhalten voll automatisiert die Bewerbungen.

 

Zusätzlich bauen wir Ihre Arbeitgeber Marke über die Sozialen Medien auf. Damit Sie langfristig und vor allem auch passiv neue Anfragen von potentiellen Mitarbeitern und Neukunden bekommen.

Dies geschieht in den meisten Fällen über Facebook & Instagram, kann aber auch zusätzlich über LinkedIn, TikTok oder auch YouTube passieren. Die besten Ergebnisse erzielen wir natürlich wenn wir Sie in die komplette Omnipräsenz bringen.

 

Wie die ganze Technik im Hintergrund aussieht, zeigen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

 

Wir erarbeiten in der Regel innerhalb der ersten Woche schon Ihren Wunsch-Mitarbeiter Avatar und können bereits in der zweiten Woche die ersten Resultate erzielen.

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Über uns & unser Unternehmen

David Barfus 
Geschäftsführer & creative head
Dominik Merl
Vertriebsleiter & Strategieberater
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David Barfus ist 23 Jahre Jung und arbeitete ursprünglich bei einem Großkonzern in der Produktion. Er bezeichnet sich selber als social native da er mit Social Media aufgewachsen ist und sich früher schon viel mit Social Media befasst hat. 2013 startete er seinen ersten YouTube Kanal und verdiente bereits im Teenager Alter mehrere hundert Euro damit. Im Laufe der Zeit baute er auch mehrere Instagram Themenseiten auf und verkaufte diese danach für 4 stellige Beträge.

Es entwickelte sich soweit dass David 2020 sein Hobby zum Beruf machte. Als erstes fing er an Friseur Studios zu coachen wie sie deren Social Media Präsenz aufbauen können. Beraten machte ihm spaß aber als Dienstleister sah er viel mehr Potential, sich beruflich zu entfalten. 
Seit Oktober 2020 betreute David schon verschiedenste Kunden aus den verschiedensten Branchen. Egal ob Personalvermittler, Versicherungsagenten, Händler, Elektroinstallateure oder Pflegeeinrichtunge, David hatte für alle ein passendes Angebot. Seit Herbst 2021 fokussiert er sich auf die Personalgewinnung und unterstützt seit dem Klein- und Mittelständische Unternehmen aus dem DACH Raum bei der Mitarbeitergewinnung und dessen Social Media Auftritt.

David schon nur im Jahr 2022 über 4000 Interessenten durch bezahlte Werbeanzeigen generiert und über 60.000€ Werbebudget verwaltet.

Dominik Merl ist 26 Jahre Jung und konnte bereits vor einigen Jahren ebenfalls Erfahrungen auf Social Media sammeln. Innerhalb weniger Monate konnte er sich auf Instagram mehrere Tausend Follower aufbauen und profitierte von mehreren Kooperationen mit den verschiedensten Marken.
Kurze Zeit später entdeckte er den E-Commerce Bereich für sich und baute seine Expertise im Performance Marketing auf. Mittlerweile teilt er seine Vision mit David zusammen Unternehmen im DACH Raum bei der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Nun kümmert er sich um die strategische Neukunden Gewinnung aber auch um die Strategieberatung unserer Bestandskunden. 

Die nächsten Schritte

Wenn Sie dem Fachkräftemangel endlich den Rücken zukehren möchte und langfristig von der Digitalisierung profitieren wollen.
Dann klicken Sie auf den Button und buchen ein Erstgespräch mit uns.

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In diesem Gespräch finden wir gemeinsam raus ob und wie wir Ihnen helfen können, entwickeln direkt eine Strategie und sagen Ihrem Fachkräftemangel den Kampf an.

 

Dann können wir bereits innerhalb der ersten 2 - 3 Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen für Sie generieren und Sie können die ersten Gespräche führen.

Endlich können Sie besser einschlafen und müssen keine Kopfschmerzen mehr haben, wenn Sie an das Wort Bewerbungen denken.

Meist gestellte Fragen

Yanes Personalvermittlung
Stv, Geschäftsführer Rene & Personalreferentin Natalie Dempski