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Einblick in einige unserer Fallstudien
Geiger Technik GmbH
Die GEIGER Technik GmbH mit Sitz in Nenzing in Vorarlberg führt verschiedenste Aufträge in den Bereichen Stahlbau, Metallbau, Edelstahltechnik sowie der Blechbearbeitung aus und beschäftigt ca. 40 qualifizierte Fachkräfte.
Problem:
Das Unternehmen hat bereits seit einigen Wochen und Monaten einen LKW-Fahrer und einen Konstrukteur gesucht. Bewährte Methoden wie Jobportale, Zeitungen oder Mund zu Mund Werbung haben nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht. Es musste also etwas geändert werden.
Lösung:
Um schnellstmöglich die passenden Kandidaten zu finden, haben wir eine Meta Leadkampagne aufgesetzt. Dabei haben wir gezielt die klaren Vorteile des Arbeitgebers hervorgehoben durch ein authentisches Video. Durch das messerscharfe Targeting des Meta Algorithmus, konnten wir die Zielgruppe erreichen.
Ergebnisse:
Innerhalb von 35 Tagen konnten wir für beide Stellen insgesamt 40 Bewerbungen generieren. Davon wurden für jede Stelle jeweils eine Fachkraft angestellt.
Gebrüder Keckeis GmbH
Seit 1896 steht der Name Gebrüder Keckeis für qualitativ hochwertiges Bauen mit einem kompetenten Team. Das Baunternehmen ist in Lustenau, Vorarlberg ansässig und ist verlässlicher Partner im Holz- und Massivbau und das von der Planung bis zur Fertigstellung.
Problem:
Das Unternehmen hat so wie fast alle in dieser Branche auch mit Fachkräftemangel zu kämpfen gehabt. Es kamen durch Zeitung, Plakate, Jobportale oder Mund zu Mund nicht die gewünschte Resonanz an Bewerbungen. Es wurden Stellen wie z.B. LKW-Fahrer und Verputzer gesucht.
Lösung:
Auch hier haben wir gezielte Meta Werbeanzeigen geschalten um passende Kandidaten zu finden.
Ergebnisse:
Für die Stelle des LKW-Fahrers konnten wir innerhalb von 25 Tagen 28 Bewerbungen und eine Anstellung verantworten. Für den Verputzer generierten wir innerhalb von 13 Tage 5 Bewerbungen und 1 Anstellung.
Unterberger Automobile GmbH - Standort Dornbirn
Unterberger ist in Vorarlberg einer der führenden Automobilhändler der Marke BMW und Mini. Insgesamt hat die Gruppe über 15 Standorte in DE & AT.
Problem:
Der Standort in Dornbirn hat bereits seit einigen Monaten einen KFZ-Techniker und einen Karosseriebautechniker gesucht. Jobportale und Mund zu Mund haben auch nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert. Der Markt scheint zu übersättigt zu sein, es gibt keine Fachkräfte mehr.
Lösung:
Auch hier hat eine Meta Werbekampagne ihren Platz gefunden. Im Umkreis des Unternehmens befinden sich viele Werkstätten und Autohändler, wir wissen dass es genug Fachkräfte gibt, aber nicht aktiv Arbeitssuchend. Deshalb ist Interesse wecken und vertrauen aufbauen das A und O. Deshalb haben wir einen für mobile Geräte optimierten Funnel aufgebaut, der den Kandidaten für den Arbeitgeber begeistert und gleichzeitig vorqualifiziert.
Ergebnisse:
Die Reise dauerte länger, doch innerhalb von 3 Monaten konnten wir 8 Bewerbungen und 1 Anstellung verantworten.
Immler Schneidtechnik e.U.
Immler Schneidtechnik ist ein kleiner Familienbetrieb, der als einer der ersten in Vorarlberg mit Wasserstrahl-Anlagen Metall verarbeitet hat. Seitdem sind sie treuer Partner vieler großer Betriebe in Vorarlberg
Problem:
Gefühlt will keiner mehr wirklich arbeiten, die großen Betriebe werben die ganzen Fachkräfte ab und über Mund zu Mund kommt auch kaum jemand. Ausserdem befindet sich das Ehepaar der Geschäftsleitung auch kurz vor der Pension und hat keine Ressourcen mehr um neue Methoden zu testen.
Lösung:
Obwohl sie zuerst skeptisch waren, konnten wir relativ schnell eine Meta Werbekampagne umsetzen.
Ergebnisse:
Innerhalb von 9 Tagen haben wir über 40 Bewerbungen generiert. Davon konnte das Unternehmen 1 Mitarbeiter erfolgreich anstellen.
Dlouhy GmbH
Dlouhy schreibt: "Wir sind in Bewegung – als Familienunternehmen mit 150 Jahren Geschichte, als Techniker, als Team. Wir stehen an der Seite von Einsatzkräften in aller Welt – mit maßgeschneiderten Lösungen, die den Menschen und sein Arbeitsumfeld in den Mittelpunkt stellen."
Problem:
Am Standort in Tulln wurden Elektriker für den Sonderfahrzeugbau gesucht. Wie bei fast allen anderen in der Umgebung, waren die bisherigen Bewerbungen Mager ausgefallen.
Lösung:
Auch hier haben wir erfolgreich eine Meta Werbekampagne umgesetzt.
Ergebnisse:
Innerhalb von 3 Wochen konnten wir über 40 Bewerbungen generieren. Davon wurden 2 Elektriker erfolgreich angestellt.
Weitere Fallstudien folgen demnächst...
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